Документы

№1332 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Воткинска»

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Воткинска», утвержденное постановлением Администрации города Воткинска от 31 января 2018 года № 120

В целях обеспечения социальных гарантий работникам муниципальных бюджетных учреждений, на основании постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 июля 2013 года № 279 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики», руководствуясь Уставом муниципального образования «Город Воткинск», Администрация города Воткинска п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Воткинска», утвержденное постановлением Администрации города Воткинска от 31 января 2018 года № 120, следующие изменения:

1) пункт 14 изложить в следующей редакции:

«14. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности);

надбавка за особые условия труда;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.»;

2) пункт 17 исключить;

3) раздел II дополнить пунктами 17.1, 17.2, 17.3 следующего содержания:

«17.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время работникам, принимающим участие в предупреждении и ликвидации чрезвычайных ситуаций, а также обеспечивающим выполнение этих работ, выполняющим задания по совершенствованию данных мероприятий.

Перечень должностей и профессий работников, размеры и периодичность, условия ее выплаты определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии), в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

Конкретные размеры указанной надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения.

При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности уменьшается или отменяется полностью руководителем учреждения.

17.2. При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

17.3. Надбавка за особые условия труда устанавливается в размере до 90 процентов оклада (должностного оклада).

Перечень должностей и профессий работников, размеры и периодичность, условия ее выплаты определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии), в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.»;

4) пункт 18 изложить в следующей редакции:

«18. Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы за месяц (в том числе единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год).

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается до 35 процентов оклада (должностного оклада).

Размер единовременного денежного вознаграждения (премии) по итогам работы за год выплачивается в размере до 2 окладов (должностных окладов).

Периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии), в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.»;

5) раздел II дополнить пунктами 18.1 следующего содержания:

«18.1. Работникам учреждения выплачиваются единовременные премии:

- при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской республики – 10 000 руб.;

- при присвоении почетных званий Российской Федерации и Удмуртской республики – 5 000 руб.;

- при объявлении благодарности Главы муниципального образования «Город Воткинск» - 1 000 руб.;

- при объявлении благодарности Главы Удмуртской республики – 2 000 руб.;

- при награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования «Город Воткинск» - 1 500 руб.;

- при награждении Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики - 3 000 руб.;

- при награждении Почетной грамотой Удмуртской Республики – 5 000 руб.;

- к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской республики – до 1 должностного оклада;

- к профессиональным праздникам и праздничным датам - до 1 должностного оклада;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) - до 1 должностного оклада;

- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости - до 1 должностного оклада.

Размеры, порядок выплат определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии), в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.»;

6) пункт 24 изложить в следующей редакции:

«24. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности);

надбавка за особые условия труда;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.»;

7) пункт 27 исключить;

8) раздел III дополнить пунктом 27.1 следующего содержания:

«27.1. Выплаты стимулирующего характера, за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет, руководителю учреждения устанавливаются в размере и порядке, предусмотренном пунктами 17.1 - 17.3, 18, 18.1. настоящего Положения.»;

9) пункт 32 изложить в следующей редакции:

«32. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8 оклада (должностного оклада);

3) премиальных выплат по итогам работы - по результатам работы за месяц в размере 4,2 окладов (должностных окладов);

4) доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, - в минимальном размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

5) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время – в размере 4,2 окладов (должностных окладов), выходные и нерабочие праздничные дни - в минимальном размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

6) доплаты за особый режим работы водителям автомобиля - в размере фактических величин;

7) выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;

8) материальной помощи - в размере 1,15 оклада (должностного оклада);

9) единовременного денежного вознаграждения (премии) по итогам работы за год - в размере 2 окладов (должностных окладов);

10) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) – в размере 6 окладов (должностных окладов);

11) надбавка за особые условия труда – в размере 10,8 окладов (должностных окладов).

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

На материальную помощь и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год районный коэффициент не начисляется.».

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели бюджетом города Воткинска, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

3. Настоящее постановление вступает с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2025 года.

4. Настоящее постановление подлежит обнародованию путем опубликования в сборнике «Муниципальные ведомости города Воткинска» и размещения в сетевом издании «Официальные документы муниципального образования «Город Воткинск».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации по экономике, финансам и инвестициям.

Глава муниципального образования А.В. Заметаев