Документы

№1310 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска»

г. Воткинск

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, утвержденное постановлением Администрации города Воткинска от 7 декабря 2017 года № 2737

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, на основании постановления Правительства Удмуртской Республики от 30 сентября 2013 года №454 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Удмуртской Республики», руководствуясь Уставом муниципального образования «Город Воткинск», Администрация города Воткинска п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в постановление Администрации города Воткинска от 7 декабря 2017 года № 2737 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска», изменения, изложив Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска в редакции, согласно приложению.

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели бюджетом муниципального образования «Город Воткинск» и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2025 года, за исключением пунктов 63-65 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, утвержденного настоящим постановлением, которые вступают в силу с 1 января 2026 года и пункта 50, который вступает в силу с 1 февраля 2026 года.

4. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска внести изменения в правовые акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета муниципального образования «Город Воткинск» и внебюджетных источников, в соответствии с настоящим постановлением.

5. Настоящее постановление подлежит обнародованию путем опубликования в Сборнике «Муниципальные ведомости города Воткинска» и размещения в сетевом издании «Официальные документы муниципального образования «Город Воткинск».

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Воткинска по социальным вопросам – начальника управления социальной поддержки населения.

Глава муниципального образования А.В. Заметаев

---

Приложение

к постановлению Администрации

города Воткинска

от 30. 10. 2025 года № 1310

«Утверждено

постановлением Администрации

города Воткинска

от 30. 10. 2025 года № 1310

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска (далее – Положение, Управление), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на соответствующий год, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее – постановление Правительства Удмуртской Республики), постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30 сентября 2013 года №454 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Удмуртской Республики», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска (далее – соответственно работников, учреждение), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в результатах работы.

3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;

наименования, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

наименования, размеры, условия и критерии установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, включая размеры должностных окладов, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) или профессиональных стандартов.

5. Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Управлением, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

7. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

8. Для целей настоящего Положения под молодыми специалистами понимаются работники учреждения, занимающие должность «тренер-преподаватель» и отвечающие одновременно следующим требованиям:

наличие высшего или среднего профессионального образования по профильной специальности в области физической культуры и спорта;

впервые поступившие на работу по специальности не позднее одного года после получения соответствующего документа об образовании, квалификации (лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находящиеся на службе в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации);

осуществляющие реализацию дополнительных образовательных программ спортивной подготовки на начальном и учебно-тренировочном этапах или дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта;

состоящие в трудовых отношениях с учреждением, которое является основным местом работы, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку.

9. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих Администрации города Воткинска и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в случае, если учреждение осуществляет исполнение государственных функций, наделено в случаях, предусмотренных федеральными законами, законами Удмуртской Республики, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Администрацию города Воткинска, а также если учреждение обеспечивает деятельность Администрации города Воткинска, Управления (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Основные условия оплаты труда работников

10. Должностные оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Таблица 1

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	9840
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	9866
	2 квалификационный уровень	9880
	3 квалификационный уровень	9894
	4 квалификационный уровень	9904
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	9920
	2 квалификационный уровень	9931
	3 квалификационный уровень	9943
	4 квалификационный уровень	9959
	5 квалификационный уровень	9970
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	10247

11. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в следующих размерах:

Таблица 2

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад, ставка заработной платы (рублей в месяц)
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		9840
Должности педагогических работников	1 квалификационный уровень	17032
	2 квалификационный уровень	18366
	3 квалификационный уровень	18452
Должности руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	9866

12. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в следующих размерах:

Таблица 3

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Средний медицинский и фармацевтический персонал	3 квалификационный уровень	14211
	5 квалификационный уровень	14247
Должности врачей и провизоров	2 квалификационный уровень	14762
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	1 квалификационный уровень	15201

13. Должностные оклады работников физической культуры и спорта устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", в следующих размерах:

Таблица 4

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня	1 квалификационный уровень	9840
	2 квалификационный уровень	9853
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня	1 квалификационный уровень	9866
	2 квалификационный уровень	10247
	3 квалификационный уровень	10627
Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня	1 квалификационный уровень	10935
	2 квалификационный уровень	11257
Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня		14345

14. Должностные оклады специалистов по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Таблица 5

Должность	Должностной оклад (рублей в месяц)
Начальник отдела (по направлению деятельности)	10247
Специалист по закупкам	9920

15. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

Таблица 6

ПКГ	Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	9840
2 квалификационный уровень	9853
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	9866
2 квалификационный уровень	9880

2. Выплаты компенсационного характера

16. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

3) выплата по районному коэффициенту.

17. Минимальный размер доплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры доплат работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работников учреждения на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе за каждый час работы в указанных условиях.

При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

Конкретные размеры доплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

19. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

20. Выплаты по районному коэффициенту к заработной плате работников учреждения производятся в порядке и размере, установленных законодательством Российской Федерации.

21. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплаты за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников.

3. Выплаты стимулирующего характера

22. В целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за специализацию;

2) надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса;

3) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

4) надбавка за ученую степень;

5) надбавка за почетное звание;

6) надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание;

7) надбавка за почетный знак или нагрудный знак;

8) надбавка за квалификационную категорию;

9) надбавка молодым специалистам;

10) премиальные выплаты по итогам работы (премии по итогам работы за месяц, квартал, год);

11) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Порядок установления выплат стимулирующего характера, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников, определяются локальными нормативными актами учреждения. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с данными локальными нормативными актами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

23. Надбавка за специализацию устанавливается работникам за работу в учреждениях, в том числе в структурных подразделениях учреждений, осуществляющих реализацию дополнительных образовательных программ спортивной подготовки и имеющих в соответствии с законодательством Российской Федерации право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания, в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка за специализацию устанавливается тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам.

24. Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается инструкторам-методистам спортивных школ, хореографам, массажистам, медицинским сестрам, врачам, техникам по эксплуатации и ремонту спортивной техники и другим работникам, в должностные инструкции которых входят обязанности по обеспечению высококачественного тренировочного процесса, в случае их непосредственного участия в процессе реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки обучающегося, показавшего спортивный результат на спортивном соревновании, в размере согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Спортивный результат, показанный обучающимся на спортивном соревновании, учитывается при одновременном соблюдении следующих условий:

1) наличие копии протокола (выписки из протокола) спортивного соревнования, заверенной соответствующими организаторами таких спортивных соревнований, представленной лицом, уполномоченным руководителем учреждения;

2) включение международного спортивного соревнования в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, а для всех остальных спортивных соревнований - в Календарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Удмуртской Республики на соответствующий календарный год;

3) включение обучающихся в состав спортивных сборных команд Российской Федерации и в состав спортивных сборных команд Удмуртской Республики - для международных спортивных соревнований.

При определении статуса спортивного соревнования Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе, Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе, Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям, Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям, Спартакиада учащихся и Спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается по наивысшему спортивному результату обучающегося со дня показанного им спортивного результата. Выплата надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается на год и выплачивается ежемесячно.

Если в период действия надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса обучающийся улучшил свой спортивный результат, то ее размер соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия с внесением изменений в тарификационный список.

25. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику за высокие результаты выполненной работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 6 месяцев и выплачивается ежемесячно. По истечении срока, на который была установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, она может быть отменена, сохранена или изменена.

Размер, порядок и условия установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

26. При наличии у работника учреждения ученой степени, соответствующей профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за ученую степень в следующих размерах:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук, - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка за ученую степень устанавливается руководителем учреждения и выплачивается ежемесячно.

27. При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "народный", - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "народный", "заслуженный", - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.

28. Надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание устанавливается работникам, имеющим почетные спортивные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России" или спортивные звания "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", в размере 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание устанавливается руководителем учреждения и выплачивается ежемесячно.

29. Надбавка за почетный знак или нагрудный знак устанавливается работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта", в размере до 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка за почетный знак или нагрудный знак устанавливается и выплачивается ежемесячно за счет фонда оплаты труда работников учреждения.

30. При наличии квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию -15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня присвоения квалификационной категории на срок действия квалификационной категории.

Квалификационная категория устанавливается по итогам аттестации, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

31. Надбавка молодым специалистам устанавливается работникам, занимающим должность "тренер-преподаватель" и отвечающим требованиям, установленным пунктом 8 настоящего Положения, в течение первых четырех лет работы, в размере до 50 процентов должностного оклада.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда, размер, периодичность и порядок установления надбавки молодым специалистам определяются локальным нормативным актом учреждения.

32. В целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу работникам учреждения выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы (премии по итогам работы за месяц, квартал, год).

Размер, порядок и условия выплаты премий по итогам работы на основании критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, и оснований их установления определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Премии по итогам работы устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

33. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, работникам учреждения выплачиваются иные выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

К указанным выплатам относятся единовременные премии:

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики – в размере 3000 рублей;

при объявлении благодарности Главы Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики – в размере 3000 рублей;

при награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования “Город Воткинск» – в размере 1000 рублей;

при награждении ведомственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики – в размере 2000 рублей;

к профессиональному празднику – в размере до 50 процентов должностного оклада;

в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50,55,60 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет) – в размере до 50 процентов должностного оклада;

за высокие достижения в труде– в размере до 50 процентов должностного оклада.

34. Порядок установления единовременных премий определяется локальными нормативными актами учреждения.

35. Работникам учреждений, в том числе заместителям руководителя учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждений, в том числе заместителям руководителя учреждений и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, при условии представления документов, подтверждающих право на получение данной выплаты, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, в следующих случаях:

смерть близких родственников (родителей, детей, супруга);

утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;

потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.

4. Оплата труда тренеров-преподавателей

36. Заработная плата тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей (далее - тренер) состоит из:

1) основной части заработной платы, которая определяется посредством применения норматива оплаты за одного обучающегося или норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера (за исключением надбавки за интенсивность и высокие результаты работы).

37. Основная часть заработной платы в случае применения норматива оплаты за одного обучающегося определяется как сумма произведений размеров нормативов оплаты за одного обучающегося согласно таблице 7 на численность обучающихся на соответствующем этапе многолетней подготовки спортсменов и в пределах периода соответствующей подготовки, умноженная на должностной оклад.

Таблица 7

Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период подготовки	Размер норматива оплаты за одного обучающегося в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) тренера
		группы видов спорта
		I	II
Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2
Начальной подготовки	до года	3	3
	свыше года	5	4
Учебно-тренировочный (этап спортивной специализации)	до 2 лет	6,5	5
	свыше 2 лет	10	8,5
Совершенствования спортивного мастерства	весь период	21
Высшего спортивного мастерства	весь период	30

38. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

2) ко второй группе относятся командные виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, а также виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, норматив оплаты за одного обучающегося устанавливается в размере на 10 процентов ниже норматива, установленного для второй группы видов спорта.

39. Основная часть заработной платы в случае применения норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, определяется как сумма произведений размеров нормативов оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, согласно приложению 2 на численность обучающихся, показавших на спортивном соревновании спортивный результат, умноженная на должностной оклад.

Норматив оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, применяется при условии подготовки обучающегося тренером в течение 3 лет.

В случае определения размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, такой обучающийся исключается при определении основной части заработной платы посредством применения норматива оплаты за одного обучающегося согласно пункту 37 настоящего Положения.

Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, определяется по наивысшему спортивному результату со дня показанного обучающимся спортивного результата, в течение года.

Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, устанавливается на 1 год.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, обучающийся улучшил спортивный результат, то размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия с внесением изменений в тарификационный список.

40. При применении размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, спортивный результат учитывается при одновременном соблюдении следующих условий:

1) наличие копии протокола (выписки из протокола) спортивного соревнования, заверенной соответствующими организаторами таких спортивных соревнований, представленной лицом, уполномоченным руководителем учреждения;

2) включение международного спортивного соревнования в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, а для всех остальных спортивных соревнований - в Календарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Удмуртской Республики на соответствующий календарный год;

3) включение обучающихся в состав спортивных сборных команд Российской Федерации и в состав спортивных сборных команд Удмуртской Республики - для международных спортивных соревнований.

При определении статуса спортивного соревнования Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе, Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе, Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям, Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям, Спартакиада учащихся и Спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

41. Кроме основного тренера к проведению тренировочных занятий могут привлекаться второй тренер, хореограф, осуществляющие подготовку обучающегося по смежному виду спорта (дисциплине) (далее - тренер по смежному виду спорта).

Размер норматива оплаты за одного обучающегося для тренера по смежному виду спорта при его расчете не должен превышать половины размера норматива оплаты тренера.

Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, для тренера по смежному виду спорта при его расчете не должен превышать половины размера норматива оплаты тренера при условии подготовки обучающегося тренером по смежному виду спорта в течение 3 лет.

42. Тренерам выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) без учета норматива оплаты за одного обучающегося и норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат.

43. Наполняемость тренировочных групп и объем тренировочной нагрузки тренера определяются в соответствии с дополнительной образовательной программой спортивной подготовки, разработанной на основе федеральных стандартов спортивной подготовки по соответствующим видам спорта.

5. Особенности порядка и условий оплаты труда отдельных категорий работников

44. Спортсменам-инструкторам, спортсменам Спортивного тренировочного центра МАУ ДО СШ «Знамя», состоящим в трудовых отношениях с МАУ ДО СШ «Знамя» по решению руководителя учреждения и по согласованию с учредителем устанавливаются персональные надбавки за высокие спортивные результаты.

Тренерам Спортивного тренировочного центра МАУ ДО СШ «Знамя», обеспечивающим организацию и участие в спортивных соревнованиях и иных спортивных мероприятиях спортсменов Спортивного тренировочного центра МАУ ДО СШ «Знамя» по решению руководителя учреждения и по согласованию с учредителем устанавливаются персональные надбавки за высокие спортивные результаты спортсменов Спортивного тренировочного центра МАУ ДО СШ «Знамя» .

Размер, периодичность, порядок и условия выплаты персональной надбавки за высокие спортивные результаты устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с учредителем на основании правового акта учреждения.

45. Спортсменам, тренерам сборной команды, старшему тренеру сборной команды, главному тренеру сборной команды, начальнику сборной команды, состоящим в трудовых отношениях с МАУ ДО СШ «Знамя» (далее-спортсмены сборной ), входящих в состав сборной команды «Знамя-Удмуртия» и обеспечивающим подготовку и участие в спортивных соревнованиях и иных спортивных мероприятиях по хоккею с мячом приказом руководителя устанавливаются персональные надбавки за выполнение показателей результативности и эффективности работы, в соответствии с правовым актом учреждения и по согласованию с учредителем.

Персональные надбавки за выполнение показателей результативности и эффективности работы спортсменам сборной устанавливаются в пределах фонда оплаты труда сборной команды «Знамя-Удмуртия».

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

46. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

47. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Распоряжением Администрации города Воткинска исходя из группы оплаты труда руководителей согласно таблице 8.

Таблица 8

Наименование должности	Группы по оплате труда руководителей/должностные оклады, руб.
	I	II	III
Руководитель организации дополнительного образования	18100	17245	17024
Руководитель иного учреждения	18100	17024	-

48. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения (Приложение 3 к настоящему Положению)

49. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 16 - 21 настоящего Положения.

50. Руководителю ежемесячно производится выплата в связи с передачей учреждению в оперативное управление парков и (или) в постоянное бессрочное пользование дополнительных земельных участков, с расположенными на них объектами благоустройства. Выплата производится в следующих размерах:

за содержание и обслуживание парков и (или) дополнительных земельных участков, с расположенными на них объектами благоустройства от 1 м² до 15000 м² включительно в размере 10 процентов должностного оклада руководителя;

за содержание и обслуживание парков и (или) дополнительных земельных участков, с расположенными на них объектами благоустройства более 15000 м² в размере 50 процентов должностного оклада руководителя.

Расчет площади для установления выплаты производится по всем переданным учреждению дополнительным земельным участкам и земельным участкам, на которых расположены парки в совокупности.».

51. Руководителю учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за специализацию;

премиальные выплаты по итогам работы (премии по итогам работы за месяц);

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетное звание;

надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание;

надбавка за почетный знак или нагрудный знак;

иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

52. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам, так и в абсолютном значении.

53. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

54. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, их размеры, периодичность, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы руководителя учреждения, устанавливаются приказом Управления с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения.

55. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

56. Руководителю учреждения по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

57. Оказание материальной помощи руководителю учреждения производится за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании распоряжения Администрации города Воткинска.

58. Дополнительно руководителю учреждения по его письменному заявлению может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада при условии представления документов, подтверждающих право на получение данной выплаты, в следующих исключительных случаях:

смерть близких родственников (родителей, детей, супруга);

утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;

потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях».

59. Заработная плата заместителей руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются приказом руководителя учреждения.

60. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения округляются до рубля в сторону увеличения.

61. Заместителям руководителя учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных 16-21 настоящего Положения.

62. Заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных, 22-29,32-33 настоящего Положения.

Порядок установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения, их размеры, периодичность, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы заместителя руководителя учреждения, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы заместителей руководителя учреждения, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

IV. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

63. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета муниципального образования «Город Воткинск» на выполнение муниципального задания, и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

64. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год):

1) для выплаты отдельным категориям работников, занимающим должность тренера:

должностного оклада - в размере 12 должностных окладов с учетом норматива оплаты за одного обучающегося и норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат;

надбавки за специализацию - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

надбавки молодым специалистам - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания), но не более 6 должностных окладов;

надбавки за квалификационную категорию - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

надбавки за почетное звание, почетное спортивное звание или спортивное звание, почетный знак или нагрудный знак, ученую степень - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, - в минимальном размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

2) для выплаты иным работникам, не предусмотренным подпунктом 1 настоящего пункта:

оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 24 окладов (должностных окладов);

премиальных выплат по итогам работы за месяц - в размере 12 окладов (должностных окладов);

надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

надбавки за квалификационную категорию - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

надбавки за почетное звание, почетное спортивное звание или спортивное звание, ученую степень - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

доплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, - в минимальном размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

надбавки за специализацию - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

65. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения средства на оплату труда работникам, у которых в соответствии с настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), и выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

---

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

физической культуры и спорта

подведомственных Управлению

культуры и спорта

и молодежной политики

РАЗМЕР НАДБАВКИ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Место, занятое обучающимся	Размер надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса в процентах к должностному окладу работника за одного обучающегося
			постоянный состав обучающихся	переменный состав обучающихся
1	2	3	4	5
I. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	1	до 10	до 5
	Чемпионат мира	1
2	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	2 - 6	до 8	до 4
	Чемпионат мира	2 - 6
	Чемпионат Европы	1 - 6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
3	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	участие	до 5	до 3
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3
	Первенство мира (юниоры)	1 - 6
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 6
	Чемпионат России	4 - 6
	Кубок России (сумма этапов или финал)	2 - 3
	Первенство России (юниоры)	1 - 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
4	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 3	до 2
	Первенство России (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4 - 6
II. В командных игровых видах спорта
5	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	1	до 10	до 5
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
6	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	2 - 6	до 8	до 4
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
7	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 6	до 7	до 3
	Первенство мира (юниоры)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
8	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1 - 3	до 6	до 2
9	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 5	1
10	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России	1 - 3	до 6	до 2
	на первенстве России (юниоры)	1 - 2
	на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
11	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России	4 - 6	до 4	1
	на первенстве России (юниоры)	3 - 4
	на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2 - 3

---

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

физической культуры и спорта

подведомственных Управлению

культуры и спорта

и молодежной политики

РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ЗА ОДНОГО ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ПОКАЗАВШЕГО НА СПОРТИВНОМ СОРЕВНОВАНИИ СПОРТИВНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Место, занятое обучающимся	Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя
1	2	3	4
I. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	1 - 6	до 100
	Чемпионат мира, Европы	1 - 3
2	Чемпионат мира	4 - 6	до 65
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
3	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	участие	до 50
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
	Первенство мира (юниоры)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
	Чемпионат России	4 - 6
	Кубок России (сумма этапов или финал)	2 - 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3
4	Первенство мира (юниоры)	4 - 6	до 35
	Первенство Европы (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юниоры)	1 - 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
5	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 25
	Первенство России (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
II. В командных игровых видах спорта
6	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	1 - 6	до 100
	Чемпионат мира	1 - 3
	Чемпионат Европы	1 - 3
7	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 65
	Первенство мира (юниоры)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
8	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4 - 6	до 50
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
9	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1 - 3	до 50
10	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 35
11	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России	1 - 3	до 40
	на первенстве России (юниоры)	1 - 2
	на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
12	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России	4 - 6	до 35
	на первенстве России (юниоры)	3 - 4
	на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2 - 3

---

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

физической культуры и спорта

подведомственных Управлению

культуры и спорта

и молодежной политики

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУПП ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Определение группы по оплате труда руководителей учреждения осуществляется путем отнесения к I, II или III группам по оплате труда руководителей по итоговой сумме баллов согласно таблице 1, рассчитанной путем сложения количества баллов согласно таблице 2 (для руководителей учреждения дополнительного образования) .

Таблица 1

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов для определения группы по оплате труда руководителя учреждения дополнительного образования согласно таблице 2
I группа	более 300
II группа	более 140
III группа	до 140

Таблица 2

№	Объемные показатели			Количество баллов
1	Количество штатных единиц (бюджет и внебюджет) (из расчета за каждую штатную единицу)			0,1
2	Количество обучающихся на 1 января текущего года (за каждого обучающегося) дополнительно: за каждую группу начальной подготовки			0,1 0,5
	за каждого обучающегося	в учебно-тренировочных группах		0,3
		в группах совершенствования спортивного мастерства		0,5
		в группах высшего спортивного мастерства		1
		за каждого обучающегося инвалида и (или) с ограниченными возможностями здоровья		1
3	Наличие объектов спорта, включенных во Всероссийский реестр объектов спорта (за каждый вид*	Плоскостные сооружения (за каждый вид)	до 1000 кв. м	5
			свыше 1000 кв. м	10
			более 6000 кв. м	20
		бассейны длиной (за каждый вид)	до 25 м	5
			более 25 м	10
		спортивные залы (за каждый вид)	до 300 кв. м	10
			свыше 300 кв. м	20
4	Наличие группы круглосуточного пребывания			5
5	Наличие гостиницы, собственной столовой (за каждый вид)*			5
6	Количество проведенных учреждением официальных физкультурных и спортивных соревнований международного, всероссийского, межрегионального, муниципального уровня за год: до 5 от 6 до 10 более 11			3 5 10
7	Привлечение средств, приносящих доход, в год (указывается объем внебюджетных средств, включая спонсорскую помощь, гранты по результатам конкурсов, поступление из иных источников)			до 1млн.руб.-2 балла; от 1 млн. до 9 млн. руб-4 балла; от 10 млн. руб до 29 млн. руб.-6 баллов; свыше 30 млн.руб-10 баллов.

* При наличии формулировки «за каждый вид» балл умножается на количественный показатель.

2. Группа по оплате труда определяется распоряжением Администрации города Воткинска, на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов деятельности учреждения.

Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

3. При установлении группы по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования контингент обучающихся определяется по списочному составу обучающихся на 1 января текущего года.

4.В случае изменений объемов деятельности учреждения распоряжением Администрации города, на основании соответствующих документов устанавливается новая группа оплаты труда на 1 января года, следующего за годом, в котором произошли изменения объемов деятельности учреждения.